Diversidade & Inclusão

A PwC entende que a diversidade dos nossos profissionais é uma expressão de nossa vantagem competitiva. Assim, estamos comprometidos em lançar iniciativas que fortaleçam o ambiente diverso e inovador que conquistamos, que é fruto da pluralidade de pessoas talentosas que enriquecem e criam diferenciais para a nossa firma.

Como prestadora de serviços, a PwC tem os seus profissionais como um ativo essencial para a sobrevivência do negócio. Sem eles, não existimos. E para permanecer como uma organização líder no Brasil e no mundo, precisamos continuar tendo acesso ao mercado de talentos de forma integral.

Diante dessa certeza, seria possível definir um perfil para pessoas talentosas? Nós, da PwC, sabemos que isso é impossível. As pessoas são tão diversas quanto a natureza humana e, para termos os melhores profissionais, é preciso compreender que os talentos se apresentam de diferentes formas.

É por esse motivo que Diversidade & Inclusão é um tema prioritário para o network de firmas PwC, e estamos empenhados em expandi-lo cada vez mais.

Nossa estratégia de diversidade é composta por seis dimensões que, individualmente ou combinadas, formam a identidade de cada indivíduo. São elas: gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD), geração, orientação sexual e pensamento/formação.

Quer saber mais sobre essas dimensões e outros detalhes sobre o tema? Contate a PwC pelo email: diversidade@br.pwc.com

 

*A PwC aderiu, em 2014, ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma iniciativa criada pelo Governo Federal em 2005 e que certifica as organizações que promovem a igualdade entre mulheres, homens e etnias no ambiente de trabalho.