Diversidade & Inclusão

Criamos valor por meio da diversidade. Seja você mesmo. Seja diferente.

Valorizar a diferença é nossa cultura. E a coisa certa a se fazer.

O ambiente diverso incorpora as experiências e pontos de vista de todas as pessoas que trabalham conosco. A PwC trabalha para ser um lugar onde as nossas pessoas possam ser plenamente elas mesmas. Isso é bom para elas e um diferencial competitivo para nossos clientes e para os negócios. É bom para a sociedade. 

Fazemos isso por meio de cinco dimensões principais:

  • Gênero
  • Gerações
  • LGBTI+
  • Pessoas com deficiência
  • Raça e etnia

Como atuamos em cada dimensão da diversidade e inclusão

Cada uma dessas dimensões se organiza em torno das nossas Comunidades de Prática (CoPs), grupos de profissionais de diferentes áreas, regiões e perfis que, ao lado de um time dedicado de D&I e liderados por um sócio ou sócia engajado em cada uma dessas dimensões, propõem soluções para cada uma das dimensões de diversidade e nossos principais desafios. Veja as principais ações de cada uma delas.

Comunidades de Prática (CoPs)

  • Women in Leadership, programa de Sponsorship para acelerar o desenvolvimento de lideranças femininas
  • Licença-maternidade e paternidade estendidas, com 180 e 60 dias respectivamente, além do previsto pela legislação brasileira
  • Gender Talks, espaços de diálogo entre profissionais e especialistas sobre diversos temas relacionados a questões de gênero
  • Somos membros do Movimento Mulher 360 e integrantes do Comitê do He for She.Também estamos comprometidos com os programas 30% Club Brasil e Equidade é Prioridade, do Pacto Global com a ONU Mulheres

 

  • Políticas de flexibilidade: trabalho remoto, flexibilidade de horário
  • Senior Citizens, projeto de inclusão de profissionais acima de 50 anos
  • Somos patronos e empresa signatária do Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho
  • Shine Talks, diálogos com profissionais sobre temas relacionados à questão LGBTI+
  • Extensão de benefícios para famílias homoafetivas e sistema de identificação com respeito ao gênero autoidentificado para pessoas trans
  • Share & Shine, ações de sensibilização para aliados e promoção de um espaço seguro e acolhedor para talentos LGBTI+
  • Realização de campanhas e eventos para celebrar datas especiais como o Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, o Dia da Visibilidade Lésbica e de combate a LGBTfobia
  • Patrocínio e apoio a iniciativas da comunidade, como os eventos Roda da Diversidade LGBTI+ e Reaching Out Brasil
  • Somos signatários dos 10 compromissos e fazemos parte do Comitê Gestor do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+     
  • Inserção de um avatar (Hugo), tradutor de libras, em nosso portal Interno e site da firma 
  • Monitoramento da performance de profissionais com deficiência
  • Membros da Rede Empresarial de Inclusão Social
  • Oferecemos todos os tipos de tecnologias assistivas conforme necessidade do profissional (intérprete de libras, softwares, monitor, apoio de pé, fone com cancelamento de ruído para pessoa com deficiência auditiva, etc).
  • Realização de diversas ações para educação, sensibilização e conscientização de profissionais e liderança sobre a pauta de PcD ao longo do ano
  • Parceria com universidades para contratação de negros e minorias étnicas
  • Treinamento e conscientização da alta liderança sobre raça e etnia
  • Black Talks, espaços de diálogo entre profissionais e especialistas sobre diversos temas relacionados a questões de raça e etnia
  • Semana da Consciência Negra: realização de eventos e debates para conscientizar e gerar reflexões sobre o tema na empresa
  • Somos membros da Coalizão Empresarial de Gênero e Raça e da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

 

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Contatos

Leandro Camilo

Leandro Camilo

Sócio e líder de Diversidade e Inclusão, PwC Brasil

Tel: +55 (48) 3212 0200

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