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Valorizar a diferença é nossa cultura. E a coisa certa a se fazer.
O ambiente diverso incorpora as experiências e pontos de vista de todas as pessoas que trabalham conosco. A PwC trabalha para ser um lugar onde as nossas pessoas possam ser plenamente elas mesmas. Isso é bom para elas e um diferencial competitivo para nossos clientes e para os negócios. É bom para a sociedade.
Fazemos isso por meio de cinco dimensões principais:
- Gênero
- Gerações
- LGBTI+
- Pessoas com deficiência
- Raça e etnia
Como atuamos em cada dimensão da diversidade e inclusão
Cada uma dessas dimensões se organiza em torno das nossas Comunidades de Prática (CoPs), grupos de profissionais de diferentes áreas, regiões e perfis que, ao lado de um time dedicado de I&D e liderados por um sócio ou sócia engajado em cada uma dessas dimensões, propõem soluções para cada uma das dimensões de diversidade e nossos principais desafios. Veja as principais ações de cada uma delas.
Comunidades de Prática (CoPs)
- Women in Leadership, programa de Sponsorship para acelerar o desenvolvimento de lideranças femininas
- Licença-maternidade e paternidade estendidas, com 180 e 60 dias respectivamente, além do previsto pela legislação brasileira
- Gender Talks, espaços de diálogo entre profissionais e especialistas sobre diversos temas relacionados a questões de gênero
- Somos membros do Movimento Mulher 360 e integrantes do Comitê do HeforShe. Também estamos comprometidos com os programas 30% Club Brasil e Equidade é Prioridade, do Pacto Global com a ONU Mulheres
- Políticas de flexibilidade: trabalho remoto, flexibilidade de horário
- Senior Citizens, projeto de inclusão de profissionais acima de 50 anos
- Somos patronos e empresa signatária do Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho
- Shine Talks, diálogos com profissionais sobre temas relacionados à questão LGBTI+
- Extensão de benefícios para famílias homoafetivas e sistema de identificação com respeito ao gênero autoidentificado para pessoas trans
- Share & Shine, ações de sensibilização para aliados e promoção de um espaço seguro e acolhedor para talentos LGBTI+
- Realização de campanhas e eventos para celebrar datas especiais como o Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, o Dia da Visibilidade Lésbica e de combate a LGBTfobia
- Patrocínio e apoio a iniciativas da comunidade, como os eventos Roda da Diversidade LGBTI+ e Reaching Out Brasil
- Somos signatários dos 10 compromissos e fazemos parte do Comitê Gestor do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
- Inserção de um avatar (Hugo), tradutor de libras, em nosso portal Interno e site da firma
- Monitoramento da performance de profissionais com deficiência
- Membros da Rede Empresarial de Inclusão Social
- Oferecemos todos os tipos de tecnologias assistivas conforme necessidade do profissional (intérprete de libras, softwares, monitor, apoio de pé, fone com cancelamento de ruído para pessoa com deficiência auditiva, etc).
- Realização de diversas ações para educação, sensibilização e conscientização de profissionais e liderança sobre a pauta de PcD ao longo do ano
- Parceria com universidades para contratação de negros e minorias étnicas
- Treinamento e conscientização da alta liderança sobre raça e etnia
- Black Talks, espaços de diálogo entre profissionais e especialistas sobre diversos temas relacionados a questões de raça e etnia
- Semana da Consciência Negra: realização de eventos e debates para conscientizar e gerar reflexões sobre o tema na empresa
- Somos membros da Coalizão Empresarial de Gênero e Raça e da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
- Black as Manager (BaM), programa de aceleração de carreira para os nossos profissionais negros e negras (veja o vídeo ao lado)
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