Inclusão & Diversidade

Criamos valor por meio da diversidade. Seja você mesmo. Seja diferente.

Valorizar a diferença é nossa cultura. E a coisa certa a se fazer.

O ambiente diverso incorpora as experiências e pontos de vista de todas as pessoas que trabalham conosco. A PwC trabalha para ser um lugar onde as nossas pessoas possam ser plenamente elas mesmas. Isso é bom para elas e um diferencial competitivo para nossos clientes e para os negócios. É bom para a sociedade. 

Fazemos isso por meio de cinco dimensões principais:

  • Gênero
  • Gerações
  • LGBTI+
  • Pessoas com deficiência
  • Raça e etnia

Como atuamos em cada dimensão da diversidade e inclusão

Cada uma dessas dimensões se organiza em torno das nossas Comunidades de Prática (CoPs), grupos de profissionais de diferentes áreas, regiões e perfis que, ao lado de um time dedicado de I&D e liderados por um sócio ou sócia engajado em cada uma dessas dimensões, propõem soluções para cada uma das dimensões de diversidade e nossos principais desafios. Veja as principais ações de cada uma delas.

Comunidades de Prática (CoPs)

  • Women in Leadership, programa de Sponsorship para acelerar o desenvolvimento de lideranças femininas
  • Licença-maternidade e paternidade estendidas, com 180 e 60 dias respectivamente, além do previsto pela legislação brasileira
  • Gender Talks, espaços de diálogo entre profissionais e especialistas sobre diversos temas relacionados a questões de gênero
  • Somos membros do Movimento Mulher 360 e integrantes do Comitê do HeforShe. Também estamos comprometidos com os programas 30% Club Brasil e Equidade é Prioridade, do Pacto Global com a ONU Mulheres

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Leandro Camilo

Leandro Camilo

Sócio e líder de Inclusão e Diversidade, PwC Brasil

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