Reino Unido lidera o ranking do G7
O Reino Unido subiu uma posição no índice, passando a ocupar o 17º lugar, e voltou a liderar o ranking entre os países do G7. A participação das mulheres na força de trabalho e o gap salarial de gênero melhoraram, mas a taxa de desemprego feminino aumentou significativamente.
As diferenças regionais continuam marcantes: o Sudoeste do país passou a ocupar a primeira posição, enquanto Londres caiu para o último lugar. Ainda assim, a distância entre as regiões com melhor e pior desempenho diminuiu.
Fatores que levam jovens mulheres à condição de “nem-nem”
A análise sobre jovens mulheres que não estão em educação, emprego ou formação (no grupo “nem-nem”) indica que baixos resultados nos exames do Certificado Geral do Ensino Secundário (GCSE), realizados ao final da educação obrigatória no Reino Unido, aumentam significativamente o risco de entrar nessa condição. Entre as mulheres jovens, uma em cada quatro tem probabilidade de se tornar “nem-nem” devido ao baixo desempenho escolar, em comparação com um em cada cinco homens.
Problemas de saúde continuam sendo um fator importante, e o impacto da saúde mental sobre a probabilidade de estar em situação “nem-nem” vem aumentando para ambos os gêneros. Ainda assim, o efeito geral das condições de saúde é menos pronunciado entre as mulheres jovens do que entre os homens jovens.
Progresso desacelera na OCDE
Embora todos os países tenham apresentado avanços desde o início do índice, em 2011, o ritmo de progresso se desacelerou este ano, impulsionado por uma queda histórica no emprego feminino em tempo integral e pelo aumento do desemprego.
A melhoria média na OCDE foi de 0,6 ponto entre 2023 e 2024, metade da média anual registrada desde 2011 e o menor avanço desde a pandemia.
Apesar disso, as desigualdades de gênero diminuíram. O gap salarial caiu de 13,0% para 12,4%, a maior redução dos últimos cinco anos. A diferença na taxa de participação no mercado de trabalho também continuou a diminuir, passando de 8,8% para 8,5%.
Islândia lidera o ranking
Os cinco países com melhor desempenho e os cinco com pior desempenho permanecem os mesmos desde a pandemia de Covid-19. Pelo quinto ano consecutivo, Islândia, Luxemburgo, Nova Zelândia, Eslovênia e Suécia ocupam as primeiras posições do índice, enquanto México, Coreia, Chile, Itália e Grécia estão entre os últimos colocados.
O bom desempenho desses países está ligado à construção de uma cultura de trabalho mais equilibrada, apoiada por licenças parentais generosas e pela oferta de creches, fatores que incentivam as mulheres a permanecer no mercado de trabalho.
O índice do Reino Unido em detalhe
As diferenças de gênero continuam diminuindo no Reino Unido. Houve avanço no aumento da participação feminina na força de trabalho, com a diferença em relação aos homens caindo de 7,8% em 2023 para 6,4% em 2024, a segunda maior redução entre os países da OCDE. Além disso, o gap salarial de gênero caiu ligeiramente (0,16 ponto percentual) para 13,1%.
No entanto, o progresso geral perdeu ritmo, já que a taxa de desemprego feminino aumentou significativamente, passando de 3,5% em 2023 para 4,2% em 2024, impulsionada pelo crescimento do desemprego entre mulheres jovens, que subiu de 9,5% para 11,8%. O Reino Unido também continua apresentando desempenho fraco no número de mulheres em empregos de tempo integral, com uma taxa de 67,7% (9,1 pontos percentuais abaixo da média da OCDE).
No Índice Regional do Reino Unido, o Sudoeste assumiu a liderança neste ano, deslocando a Escócia para o segundo lugar, enquanto a Irlanda do Norte ficou em terceiro. A melhora no desempenho do Sudoeste no índice foi impulsionada por uma queda expressiva na diferença de participação no mercado de trabalho. Já Londres ficou em último lugar entre as regiões do Reino Unido, devido à redução do emprego feminino em tempo integral, o que reflete maior demanda por trabalho em tempo parcial na capital.
Islândia em primeiro lugar na OCDE
A Islândia ocupa o primeiro lugar no índice, seguida por Luxemburgo e Nova Zelândia. O forte desempenho da Islândia é impulsionado por uma elevada taxa de participação feminina na força de trabalho (85,1%), 12 pontos percentuais acima da média da OCDE (73,1%). Esse resultado pode ser parcialmente atribuído às generosas políticas de licença parental e à ampla oferta de serviços de cuidado infantil, que permitem às mulheres manter suas carreiras durante a maternidade.
Hungria e Austrália registraram os maiores avanços nas pontuações do índice desde a pandemia. O Canadá continua caindo no ranking, passando do 8º lugar em 2011 para o 19º em 2024. A queda no desempenho canadense fez com que o Reino Unido passasse a ser o país do G7 com a melhor posição no índice.
Explore os resultados do índice
A ferramenta de exploração de dados oferece acesso interativo ao desempenho dos 33 países da OCDE, com resultados anuais desde 2011 e dados históricos que remontam a 2000. Use os menus para selecionar um país e um ano e visualizar sua pontuação no índice, sua posição no ranking e os valores dos indicadores subjacentes.
Também é possível analisar tendências ao longo do tempo, observando a pontuação geral do índice, as posições no ranking ou quaisquer dos cinco indicadores que o compõem. Isso permite distinguir tendências estruturais de oscilações de curto prazo e avaliar o desempenho relativo ao longo do tempo.
Baixe o relatório completo
Contatos
